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早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)

早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)の概要

早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成されるものです。

早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)の主な受給要件

早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)は、(1)の対象労働者を雇い入れるとともに、(2)(3)の全ての措置をとることが必要です。

(1) 支給対象者

次のすべての条件を満たす労働者が対象です

  • 申請事業主に、中途採用(※1)により雇い入れられた
  • 雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた
  • 期間の定めのない労働者(パートタイム(※2)を除く)として雇い入れられた
  • 雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間に、雇用関係、出向、派遣、請負または委任により当該事業主の事業所で就労したことがない
  • 雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間に、申請事業主と密接な関係にある事業主に雇用されていた経験が無い
  • 雇入れ時の年齢が45歳以上である(「(B)45歳以上の中途採用率拡大」の場合のみ)

※1 新規学卒者や新規学卒者と同一の枠組みで採用された方以外を指します。また、ハローワークからの紹介による雇い入れ以外も対象となります。
※2 パートタイムとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者と比べて短い労働者」のことを指します。

(2) 中途採用計画

次の中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること

  • 中途採用者の雇用管理制度(募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など)の整備
  • 中途採用の拡大に取り組む期間(1年間)

 

(3) 取り組みの実施

中途採用計画期間に、次の取組を実施すること

  • 中途採用計画期間中に対象労働者を2人以上雇い入れること
  • 中途採用計画期間中の中途採用率を、計画期間前3年間と比較して20ポイント以上向上させること
  • 中途採用計画期間中の45歳以上の中途採用率を、計画期間前3年間と比較して10ポイント以上向上させること
  • 45歳以上の対象労働者全員の雇い入れ前事業所において支払われていた賃金と、雇い入れ後6か月間の賃金支払日ごとに支払われる賃金とを比較して、いずれも5%以上上昇させたこと

 

早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)の問合せ先

早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)の詳細は、厚生労働省まで

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